Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Personāla nodaļas vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam personāla nodaļas vadītāju, kurš būs atbildīgs par visu personāla vadības procesu organizēšanu un uzraudzību mūsu uzņēmumā. Šī loma ir būtiska, lai nodrošinātu efektīvu darbinieku atlasi, apmācību, attīstību un motivāciju, kā arī lai veicinātu pozitīvu darba vidi un atbalstītu uzņēmuma stratēģiskos mērķus. Personāla nodaļas vadītājs sadarbojas ar vadību, lai izstrādātu un īstenotu personāla politiku, nodrošina atbilstību darba likumdošanai un veicina darbinieku iesaisti un labklājību. Šī pozīcija prasa spēcīgas vadības prasmes, izpratni par darba tiesībām, kā arī spēju risināt konfliktus un veicināt komandas darbu. Mēs sagaidām, ka kandidāts būs proaktīvs, komunikabls un orientēts uz rezultātiem, spējot efektīvi vadīt personāla komandu un attīstīt uzņēmuma cilvēkresursus ilgtermiņā.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un īstenot personāla vadības stratēģijas un politiku.
- Vadīt darbinieku atlases un pieņemšanas procesus.
- Organizēt darbinieku apmācības un profesionālās attīstības programmas.
- Uzraudzīt darba likumdošanas ievērošanu un darba attiecību jautājumus.
- Veicināt darbinieku iesaisti un motivāciju.
- Risināt konfliktus un nodrošināt pozitīvu darba vidi.
- Sadarboties ar uzņēmuma vadību stratēģisko mērķu sasniegšanā.
- Pārraudzīt personāla dokumentāciju un atskaites.
- Vadīt un attīstīt personāla nodaļas komandu.
- Sekot līdzi darba tirgus tendencēm un ieteikt uzlabojumus.
Prasības
Text copied to clipboard!- Augstākā izglītība cilvēkresursu vadībā vai līdzīgā jomā.
- Pieredze personāla vadībā vismaz 3 gadi.
- Labas zināšanas darba tiesībās un normatīvajā regulējumā.
- Spēcīgas komunikācijas un vadības prasmes.
- Spēja risināt konfliktus un pieņemt lēmumus.
- Orientācija uz rezultātiem un proaktīva pieeja darbam.
- Prasme strādāt komandā un motivēt darbiniekus.
- Labas organizatoriskās spējas un laika plānošana.
- Prasme strādāt ar personāla vadības sistēmām.
- Augsta atbildības sajūta un konfidencialitāte.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir Jūsu pieredze personāla vadībā?
- Kā Jūs risinātu konfliktu starp darbiniekiem?
- Kādas metodes izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā nodrošināt atbilstību darba likumdošanai?
- Kā Jūs organizētu darbinieku apmācības?
- Kādas ir Jūsu stiprākās vadības prasmes?
- Kā Jūs risinātu situāciju, ja darbinieks nepilda savus pienākumus?
- Kā Jūs veicinātu komandas darbu un sadarbību?
- Kādas personāla vadības sistēmas esat izmantojis?
- Kā Jūs sekojat līdzi darba tirgus tendencēm?
